افزایش مرگ های بیمارستانی به دلیل کمبود کادر پرستاری

کمپ نیوز – رئیس نظام پرستاری اصفهان، گفت: کمبود نیرو باعث افت کیفیت خدمات پرستاری می شود و پرستاران را از نقش های آموزشی، حمایتی، پژوهشی، وکالتی و مشاوره ای دور می کند و باعث عدم دسترسی کافی مردم به خدمات پرستاری شده و نارضایتی به همراه خواهد داشت.

به گزارش بهداشت نیوز: دکتر احمد یزدان نیک، ازکمبود پرستار به عنوان یکی از چالش های نظام سلامت در تمامی کشورها خصوصا کشورهای توسعه نیافته نام برد و افزود:خدمات پرستاری هر روز در حال افزایش است و عرصه های خدمات پرستاری متنوع تر می شود و این خدمات از بیمارستان ها به سطح جامعه گسترش پیدا می کند.

وی با بیان این مطلب که کمبود پرستار تابع عوامل مختلفی است، تاکید کرد: نیاز روزافزون به خدمات پرستاری از یک طرف و ناکافی بودن تربیت نیروهای پرستاری به همراه شیفت های متعددو ریزش نیروها باعث تشدیدکمبود کادر پرستاری شده است.

رئیس نظام پرستاری اصفهان ادامه داد: در اصفهان نسبت پرستار به تخت بیمارستانی، در مقایسه با وضعیت موجود کشور بهتر است اما در مقایسه با استانداردهای جهانی بسیار فاصله دارد زیرا استانداردهای جهانی ۴ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰ نفر جمعیت است.

وی با اعلام اینکه در اصفهان ۷ الی ۸ هزار پرستار مشغول کار هستند، افزود: در اصفهان به ۱۶ هزار پرستار نیاز داریم که در حال حاضر ۵۰ درصد استاندارد لازم نیروی پرستاری در استان مشغول کار هستند.

یزدان نیک گفت: مشکل اصلی بیمارستان ها برای تامین کمبود نیرو، نبود مجوز لازم برای جذب است که به دلیل تنگناها و محدودیت های مالی ترجیح می دهند نیروی شرکتی استخدام نمایند و از تمدید پرستاران طرحی خودداری کنند و نیروهایی که باید با ۲۵ سال سابقه بازنشسته شوند، با بازنشستگی آنها موافقت نمی کنند بنابراین کمبود نیرو از یک طرف و بالا رفتن میانگین سنی از طرف دیگر مشکلات متعددی را می تواند برای نیروهای پرستاری ایجاد کند.

وی اظهارداشت: کمبود نیرو باعث افت کیفیت خدمات پرستاری می شود و پرستاران را از نقش های آموزشی، حمایتی، پژوهشی، وکالتی و مشاوره ای دور می کند و باعث عدم دسترسی کافی مردم به خدمات پرستاری شده و نارضایتی به همراه خواهد داشت.

رئیس نظام پرستاری اصفهان ادامه داد: این وضعیت علاوه بر اینکه باعث خواهد شد تا پرستاران در بیمارستان ها محصور شوند و نتوانند در سطح جامعه به ارائه خدمت بپردازند، از سوی دیگر، نظام سلامت بیمار محور باقی خواهند ماند و باعث کاهش رضایت شغلی پرستاران خواهد شد و ریزش نیروها را به همراه خواهد داشت و باعث کاهش ماندگاری پرستاران در این حرفه و شغل خواهد شد.

وی گفت: کمبود پرستار، علاوه بر فشار کاری، باعث فرسودگی شغلی و افزایش میزان خطاهای پرستاری و در نتیجه افزایش مرگ و میرهای بیمارستانی خواهد شد.

یزدان نیک افزود: این کمبودها باعث خواهد شد روابط انسانی در محل کار تحت الشعاع قرار گیرد، بطوریکه اضافه کاری های اجباری، برای خانواده ها ایجاد مشکل می کند و باعث می شود سیستم ها قوانین موجود را رعایت نکنند و قوانین پرستاری به درستی اجرا نشود.

وی تاکید کرد: با توجه به اینکه چشم انداز دولت کوچک کردن بدنه دولت است به نظر می رسد بهترین راهکار توسعه بخش خصوصی در نظام سلامت است و تمرکز بر پیشگیری در سطح اول و اصلاح سبک زندگی در جامعه است. به این معنی که نظام سلامت به جای توجه به سطح دوم یا درمان بر سطح اول یا پیشگیری توجه نماید و بودجه و نیروی انسانی بیشتری برای این سطح در نظر بگیرد و خدمات پرستاری را گسترش دهیم تا پرستاران بتوانند خارج از بیمارستان ها و در سطح جلامعه به مردم خدمات ارائه دهند.

رئیس نظام پرستاری اصفهان، بر ضرورت بازنگری چارت بیمارستانی به منظور جذب نیروی پرستاری بر اساس استانداردهای جهانی تاکید کرد وگفت: همچنین مراکز خدمات پرستاری در منزل توسعه داده شود، خدمات پرستاری در کلینیک ها ترویج داده شود.

وی تصریح کرد: دولت برای وزارت بهداشت مجوز استخدامی تعیین نماید تا بتواند کمبود نیروها را برطرف نماید و اجبار طرح نیروی انسانی برداشته شود تا افراد به دلخواه بتوانند وارد طرح شوند و با نیروهای طرحی به عنوان نیروهای یکبار مصرف برخورد نشود. زیرا، مشکلات طرحی ها پس از اتمام طرح آغاز می شود و تجربه ای که به دست آورده اند نمی توانند استفاده کنند که باعث تکرار تجربه اندوزی و افزایش میزان خطاها خواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *